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河北交投物流有限公司關于在河北交投集團內部選聘工作人員的公告

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發布時間：2023-08-02
來源：交投物流

河北交投物流有限公司（簡稱“物流公司”）成立于2017年8月30日，注冊資本10億元，是河北交通投資集團有限公司的全資子公司。物流公司本部設8個職能部門、3個分公司，擁有全資子公司2家、控股子公司7家、參股公司1家。

業務涵蓋工程物流、商貿物流、冷鏈物流、物流信息平臺、物流園區開發建設、縣域經濟供應鏈等多個業態，目前在建項目有太行智慧冷鏈物流園、衡水國際陸港、山海關港口、井陘省級煤炭儲運中心等，逐步打造了集原料采購、出入庫管理、委托加工、倉儲運輸、成品銷售為一體的全鏈條式供應鏈管理業務。

為落實公司人才強企戰略，做好人才儲備，建設高素質人才隊伍，現向集團系統進行工作人員內部選聘工作：

一、招聘數量

本次招聘16個崗位，共計23人。

1.河北交投物流有限公司：投融資管理1人；財務崗1人；業務崗1人；

2.河北太行食品有限公司：市場拓展1人；機房設備維護崗1人；

3.衡水智慧物流港有限公司：財務部出納1人；工程管理部經理崗1人；工程管理部副經理崗1人；項目工程管理2人；地方事務部辦事員2人；運營管理部業務崗3人；

4.公子元(河北)建設項目管理有限公司：人力資源1人；出納1人；生產加工管理崗1人；事業部業務崗3人；

5.河北交投井儲物流有限公司：業務崗2人；

具體要求見附件1。

二、招聘原則

本次招聘堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、依法依規原則，實行公開招聘。

三、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2.擁護中國共產黨的領導，認真貫徹黨的路線方針，遵紀守法，思想政治素質好，責任心強，具有良好的道德品質和職業操守。

3.具有招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業和技能等條件。

4.身體健康，無色弱、色盲，無傳染疾病，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合《國家公務員錄取體檢通用標準》。

5.認同并自覺遵守公司企業文化，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整，能夠到艱苦地區或者一線崗位工作。

6.內部選聘人員要與河北交投集團所屬單位直接簽訂正式勞動合同。

四、其他條件

1.選聘崗位所要求的工作經歷時間的計算方法是：從公告發布之日算起，此前累計工作時間每滿12個月計為1年。

2.應聘人員不得報名在錄用后即構成回避關系的崗位?；乇荜P系是指：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避。

五、不在招聘范圍內的人員

1.受過治安、刑事處罰，強制戒毒或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.曾被開除黨、團籍的；

3.本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

4.被依法列為失信聯合懲戒的；

5.受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受組織調查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執行人和法律、法規規定不得參加招聘的其他情形人員。

六、招聘流程

1.報名時間：2023年8月2日至8月6日。

2.報名方式：報名人員填寫《集團所屬企業內部選聘工作人員報名表》（附件2），經所在單位審核蓋章、本人確認簽字后將掃描件及學歷學位證書掃描件、職業資格證書等崗位要求的佐證材料一并壓縮后發送至758265850@qq.com郵箱（郵件主題備注擬報崗位+姓名+電話）。

3.招聘程序：郵件報名、簡歷篩選、筆試、面試、誠信復查、體檢、公示、錄用等，根據時間工作進展情況推進。

七、錄用方式及薪酬待遇

（一）經公示期滿無異議的擬錄用人員，或有反映問題但經核實不影響錄用的，按規定與具體錄用單位簽訂正式勞動合同，辦理錄用手續，約定試用期。

（二）對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。

（三）在辦理錄用手續期間，不在規定時間報到的，取消其錄用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補。

（四）薪酬待遇按具體錄用單位薪酬管理辦法核定，按照國家、省有關規定繳納各項保險。

八、招聘組織及聯系方式

本次招聘工作由河北交投物流有限公司人力資源部組織。

咨詢電話：0311-86633790。

九、注意事項

應聘者應對所提交信息和材料的真實性負責。通過提供虛假信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明等方式騙取應聘資格的，或在面試（筆試）、體檢中舞弊的，一經發現，取消錄用資格。

附件：1.河北交投集團內部選聘工作人員計劃表附件1.doc

2.集團所屬企業內部選聘工作人員報名表附件2.doc

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