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      全國“兩會”習近平總書記倡導新時代工作者要練好內功、提升修養、增強本領，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為實現第二個百年奮斗目標而努力工作。由此可知，革命理想高于天。作為一名新時代工作者，我深知堅定理想信念是戰勝一切艱難險阻的精神源泉，是工作者發揮先鋒作用的“魂”。

      習近平總書記在企業家座談會上的講話中強調，“各級領導干部要光明磊落同企業交往，了解企業家所思所想、所困所惑?！边@既為構建親清政商關系指明了方向，提供了根本遵循，也提供了科學路徑和正確的工作方法。廣大黨員干部要持續強化責任意識和大局觀念，做實做細聯系服務企業工作，在優化營商環境、推動高質量發展上建功立業。征戰“十四五”我們必須堅持改革創新，千秋偉業，百年風華，“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標已經規劃建立，站在“兩個百年”交匯點，新時代新征程已經開啟，我們必須開好局、起好步，美好的生活并不是等來的，也不是別人給的，而是靠我們自己的雙手勤奮勞動得來的。而且前進的道路也不可能一帆風順，越是艱險越要堅持，因此我們更要沉著面對，迎難而上，敢于斗爭，克服困難，開拓創新，用我輩之奮斗換來山河錦繡、國泰民安，以優異的成績獻禮黨二十大。

      作為新時代人力資源工作者，我們要積極學習時代精神，保持“鍥而不舍”的干事恒心。習近平總書記在其重要講話中多次提出“中國夢”，并指出，實現偉大復興就是中華民族近代以來的最偉大夢想。他又用“國家富強、民族振興和人民幸?！比齻€關鍵詞表達了中國夢的深刻內涵。“中國夢”的現階段具體指向，是實現“兩個100年目標”，即在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家?；赝h的百年奮斗歷程，我們黨不斷從挫折逆境中奮起、于磨難淬煉中成長，最重要的原因就在于不論面對任何艱難險阻，廣大青年們始終保持著“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的決心和意志。

      堅定理想信念、爭做“紅色傳承人”。理想信念就是一種強健的精神、一種博大的情懷和開闊的境界、一種排除萬難勇往直前的昂揚斗志。人無精神不立，國無精神不強。革命前輩們面對流血犧牲，正氣凜然、義無反顧;面對嚴刑拷打，堅貞不屈、鐵心向黨;面對利益得失，坦蕩無私、顧全大局。他們用革命理想高于天的豪邁氣魄，生動詮釋了為國為民不惜犧牲生命的高尚思想品格和崇高共產主義信仰。我們要像革命前輩那樣，堅定建設有中國特色的社會主義、為最終實現共產主義而奮斗的理想信念，堅守共產黨人的精神追求，恪守對馬克思主義信仰的堅定和執著。我們要勤于學習，用馬克思主義中國化的理論成果武裝思想，自覺樹立馬克思主義的觀點、實踐的觀點和為人民服務的觀點;我們要聯系實際，用黨的意識堅持黨性鍛煉，經得住各種艱難險阻的鍛煉和考驗;我們要立足本職，用德才俱佳的現實表現，發揮先鋒模范作用，爭做“紅色傳承人”。

      強化公仆意識、爭做“紅色接班人”。公仆意識是新時代青年的優秀品質。共產黨自成立之日起，就把全心全意為人民服務作為根本宗旨，強調黨的干部是人民的公仆。戰爭年代，中國共產黨人之所以由小到大、由弱到強，最后取得革命的勝利，就是絕大多數的共產黨人把人民的安危、人民的冷暖和人民的利益都放在了首位，這種境界體現了極高的政治使命感和對黨的事業的忠誠。要常懷為民之心，真正為群眾利益著想，真正為群眾排憂解難，急群眾之所急，想群眾之所想，解決群眾之所需。在我們所有的情感中，要把對人民群眾的感情放在最高位置，打牢心系群眾這個結，迸發出為人民服務的強大力量，爭做“紅色接班人”。

      作為當代工作者，就是要拒絕拖沓、消極的思想和狀態，不斷增強自己的責任心，努力端正自己的學習態度與學習方法，持續堅持高標準、嚴要求，在勤學苦練、多思善悟中達到補短板、強弱項的目的，同時要全面提升自己在專業知識學習能力，練就“金剛鉆”、干好“瓷器活”，確保能在工作中遇到急難險重任務來臨之時從容應對，在面對困難問題出現之際游刃有余，真正成為精通專業的行家里手。在2022年下半年，黨的第二十次全國人民代表大會即將在北京召開，這是一個歷史性的時刻，這次會議與全國人民的命運息息相關，決定了我們未來的發展方向。作為新時代工作者，我深知中華民族偉大復興的重擔擔在我們每一個人身上，我們應該努力提高自己的個人素質，在工作中要保持著愛國敬業的謹慎，我會竭盡自己所能，完成好我職責范圍內的事，即使我身處平凡的崗位，我也會承擔起不平凡的責任，用實際行動踐行“誠信正直、敬業務實、團結進取、開拓創新”的企業精神。在祖國發展的新征程上，為黨和祖國贏得更加偉大的榮光，迎接二十大的到來！

      在今后的工作和學習中，我們要堅持實事求是，戒驕戒躁，努力克服自己的缺點，始終保持先鋒模范作用，腳踏實地、積極進取、不斷創新、默默的奉獻，堅持勤奮努力、踏實工作的優良作風，帶著激情和責任感履行自己的本職工作，不辜負組織的期望，力爭使自己在人力資源管理各項工作中取得新的突破，為社會發展積極展現作為。